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合肥涉稅爭議解決方案？稅務稽查中作為老板應該掌握以下幾招申辯方法
發布時間：2021-9-29
來源：管理員 瀏覽：次
前幾篇文章中講了稅務稽查是怎么回事，老板和財務人員如何應對。那么今天我們聊下稽查完畢后，還沒出結論前，企業要做什么。尤其是被稅務初步判定為有問題的企業。
檢查人員發現問題后，會告訴企業，并要求解釋。企業相關人員的解釋工作，其實就是一個申辯工作，申辯既可以在雙方交流時口頭交流，也要在事后提供書面的申辯材料。
一些人可能認為，既然人家稅務人員都查出來問題了，咱還有啥好說的呢？坐等處罰通知吧。這可能是受傳統思想的影響，認為政府說啥就是啥，有句話 “坦白從寬，抗拒從嚴”，你一狡辯，就“從嚴”了，肯定是沒好果子吃。
這樣的心理之下，大家都不太敢于去申辯、去維權。
其實，維權，并非一上來就是行政復議和訴訟，它有一個從淺到深的過程。在稅務檢查進行時和完成檢查時，你的解釋都可以理解為維權。
為啥說你應該申辯呢？
一．沒下結論之前，你還有機會。
在稅務檢查進行時，稅務檢查人員心中還沒有形成結論，只有關注和懷疑，納稅人可以進行認真、合理的解釋說明，對執法人員的取證細節進行記錄和關注，對有利證據進行收集和整理。
在稅務人員完成檢查時，此時稅務檢查人員心中已有初步結論，但未形成正式的資料，納稅人進行申辯、解釋，可以影響檢查人員的初步結論，只要能趕在他們書面材料形成前，就是非常成功的。
二、納稅復雜，有時稅務人員也不確定
納稅義務的確定，往往是一件非常復雜的事，對納稅人而言是這樣，對稅務機關而言也是這樣。例如，沒有繳納社保的工資在計算企業所得稅時能不能扣除，稅務局內部往往都存有不同意見。
這時，如果納稅人表現出知法、懂法、守法、計較，并且程序上有理、有據、有節，才能促使稅務人員更嚴謹、細致，增加粗放執法的壓力�；槿藛T是企業稅務工作的檢驗員，企業又何嘗不是稅務執法工作的檢驗員呢?
現實中遇見過這種情況，即檢查人員一開始認定了納稅人許多違法行為，其中有的有理有據，有的證據上站不住腳，有的甚至捕風捉影或者張冠李戴，一旦企業進行正確的申辯，提出自己的書面理由，也會促使稅務人員嚴格把握，重視相關的問題，一些吃不準的定性就會被刪去。
反之，如果企業自己都不聞不問，就會讓稅務人員對其處理結論更加自信不疑了，后果可想而知。
三、稅法規定讓稅務人員傾向于多征稅
《稅收征管法》第82條規定，如果違規少征稅，亦即違規把該征的稅沒有征夠，稅務人員可能承擔行政責任甚至刑事責任。但收多了，卻沒啥說法。
這種情況下，就是說多收了沒事，少收了稅務人員有責任。
在這種“只追究違規少征，不追究違規多征”的追責形勢下，任何稅務人員都會下意識地產生“從嚴把握”的心理。所以老百姓說的稅務局門口的錢是“風都吹得進去，牛都拉不出來”，有幾分道理。
如果納稅人從自己的角度出發，提出不同的意見，對于稅務人員的判斷往往是一個有益的補充。因為往往反面意見是保證決策正確性的重要基礎。
這下明白了吧，能申辯時，必須進行書面的、正式的申辯，機會不能錯過。
既然要申辯了，我們就得明確怎么申辯呢？
四、檢查中申辯的把握，遵循3個要點:
1、解釋合理性。
指商業上的合理性。比如，稅務人員質疑，他們一天出差政府才給補助50元，為什么公司員工出差公司一天給補助200元?并指出，按本地的規定，出差補助不能超過一天50元，或者指出，另一家同行公司才給100元。
申辯點集中于：每天補助200元有商業上的合理性。會計可以解釋:我們員工為什么差旅津貼高，是因為員工本身工資就高，出差的管理更嚴格，出差區域物價高，出差區城十分艱苦，公司董事會認為這個標準才合理等。
各種各樣的合理性，可以歸結為“合理的”“必要的”兩點。論證時要基于：理論、商業、慣例、競爭、市場、技術、公司形象、工作要求、客戶選擇、未來趨勢、戰略規劃、發展遠景等看起來虛無縹緲的領域展開。
2、解釋合法性。
合法性的解釋一般通過書面申述提供，不宜在口頭交流中進行，因為容易引起爭執。
書面申述材料與口頭交流不同，口頭交流只是檢查人員知道，而書面材料不僅檢查人員要看，有一定制約關系的稽查局內部審理人員也要看，越多的人看申辯材料對企業越有利。書面材料表達得更精準，不會有理解上的偏差。
在合法性上強調三點，以上面差旅費為例。
1、沒有任何法律、法規、規章、總局文件授權稅務人員，要求企業差旅費必須依據政府或其他單位的標準;
2、企業的標準，是公司董事會基于《公司法》的授權，經公司合法程序制定的，因而是有法律效力的;
3、明確稅收征管上，只應對合理性提出質疑，而企業可以論證其合理性，從而把爭議引到合理性之上。
3、暗示申辯到底的決心。
企業書面申辯資料在申辯中，要暗示和體現一些東西。
首先是體現出專業性，企業懂稅收政策，或者有懂政策的人；其次是體現如果權益受損會爭議到底的決心，并知道如何爭議，不會輕易罷休。
如果檢查人員知道企業維權的決心與能力越強，他們的處理才越會謹慎，企業的合法權益才越會得到保障，國家稅收法制化進程才越會有效推進。
申辯材料要行文規范、用詞考究，同時體現出對稅務機關、稅務人員、稅收政策的尊重，體現出和諧的稅企關系。
那什么時間準備申辯材料呢？稽查人員完成檢查時，將發現的稅收違法事實和依據告知企業。這時，企業就應該準備書面的申辯材料了。申辯材料做得越早，越充分越好，不打無準備之仗。
總結：稅務稽查，企業應該申辯，做到對事不對人。在申辯過程中，始終要體現出執法懂法守法的專業精神，認真對待。申辯材料重點突出合法性和合理性，并暗示出自己抗爭到底的決心。相信你會有不一樣的結果。
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